國家公務員考試網
地區網站:
考試類別:
您的當前位置: 首頁 > 面試輔導 > 模擬題 > 公務員面試模擬題:人才是“第一資源”

公務員面試模擬題:人才是“第一資源”

TAG標簽: 面試模擬題
2019-06-18 14:47:41 字號: | | 推薦課程:必勝技巧 來源:公考資訊網

【背景鏈接】

為創新驅動發展聚集人才,湖北省委省政府出臺《關于深化人才引進人才評價機制改革 推動創新驅動發展的若干意見》,包括擴大人才引進培育規模、創新人才引進方式、拓寬人才引進通道、建設引才交流載體等等內容,為吸引人才做足了準備。

【題目預測】

為創新驅動發展聚集人才,湖北省委省政府出臺《關于深化人才引進人才評價機制改革推動創新驅動發展的若干意見》,牢牢把握人才“第一資源”。對此,你怎么看?

【參考解析】

人才是第一資源,是創新的核心要素。習總書記強調“要加快構建具有全球競爭力的人才制度體系,聚天下英才而用之”。湖北省政府出臺的這一政策就是將中央頂層設計在湖北落地生根,推進人才強省戰略,以更好的政策環境,更有力的舉措,更優的服務支持、鼓勵人才在湖北創新創業,增強人才的獲得感。

在實行過程中可能會由于地方領導干部的思想觀念不能及時轉變,不夠重視,或是各地方政府的現有人才政策標準不一,進而導致落實過程中效果不明顯,無法從現有政策看到落實后的良好效果。且各省市之間都在進行人才引進爭奪戰,北上廣等大城市由于自身優勢,明顯對高素質人才更具吸引力。

所以在未來的工作中,我們需要做好以下幾點工作:

(1)發揮組織部門牽頭作用。相關職能部門明確工作任務、細化改革措施、出臺配套政策,形成推進政策落實的整體合力,打通政策落地的“最后一公里”。

(2)完善人才發展績效考核體系。建立健全黨政領導班子人才工作目標責任制,將人才吸收率和本地人才轉化率要納入領導干部年終績效考核。

(3)改進人才評價方式。打破重學歷、唯論文傾向,樹立突出實績,重視產業,傾斜一線的人才導向。

(4)創新人才引進方式,拓寬人才引進渠道。推動市場機制引進人才,放寬人力資源機構設立條件。降低門檻,取消不必要限制,放眼國內外招募人才。

(5)健全人才激勵保障制度。鼓勵事業單位用分紅、股權激勵等方式激發科研人員的創新積極性,加強知識產權保護,對引進的高學歷外地人才進行住房、生活補貼,解決后顧之憂。

公考資訊網建議考生在備戰面試時,除了經常學習面試技巧類文章以外,深入了解公務員面試的基本流程,及該省份的面試考察重點及采分點也非常關鍵,只有基于這三點,才能讓你的復習方向更精準。公考面試輔導體系搭建者李國斌老師《面試考場,如何讓考官給你打高分》深入講解了面試采分要點和面試技巧,及面試考場注意事項,帶你全方位了解面試,搞定面試,原價99元,限時1元領取。詳情點擊了解

相關閱讀:

  • ·公務員面試模擬題:保護女員工生育權
  • ·公務員面試模擬題:溫暖的信任
  • ·公務員面試模擬題:給外賣小哥戴上禁騎“緊箍咒”
  • ·公務員面試模擬題:揚起守護“互聯網+食品”的“利器”
  • ·公務員面試模擬題:學習時代楷模 不負初心使命
  • ·公務員面試模擬題:消釋代際矛盾需要“硬核老人”
  • ·公務員面試模擬題:“最嚴”垃圾分類條例該如何實施?
  • ·公務員面試模擬題:特色發展之路,書寫時代新篇章
  • 推薦課程 必勝技巧
    地方公務員考試
    平特肖公式规律