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2020年公務員考試法律常識題(2120)

TAG標簽: 公務員考試法律常識
2019-10-09 14:41:00 字號: | | 推薦課程:必勝技巧 來源:公考資訊網
1.> >勞動>爭議:指在>勞動>者和>勞動>力使用者之間因>勞動>權利與義務發生分歧而引起的爭議。根據以上定義,下列行為屬于>勞動>爭議的是:(    )

A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執

B.甲企業與乙企業之間因借調某一職工而產生矛盾

C.職工甲因工作調動而與當地的勞動部門發生爭執

D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產生矛盾

2.>劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日,公司安排劉某在這3天值班。根據>>勞動法>的規定,公司除應向劉某支付每日工資外,還應當向劉某支付多少加班費?(    )

A.180元

B.360元

C.540元

D.720元

3.>我國法律規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與>勞動>者簽訂書面勞務合同者,應該向>勞動>者每月支付(   )的工資。

A.1倍

B.3倍

C.4倍

D.2倍

4.

某市勞動部門發現某玩具廠使用一批不滿15周歲的學徒工。對此,勞動行政部門擬采取的下列哪一想措施不符合法律規定?(  )

A.責令雇主改正,并處罰5萬元

B.責令雇主解除勞動合同,并遣返這批學徒工

C.責令雇主承擔遣返費用,并給予經濟補償

D.收繳雇主在非法用工期間的經濟所得

5.

下列做法不符合我國相關法律法規的是(    )。  

A.小王與用人單位簽訂的勞動合同中規定有三個月的試用期

B.小孔投訴單位試用期內未為其繳納社會保險而解除勞動合同

C.小李入職第一個月工作16天后要求單位為其繳納社會保險

D.小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險

答案與解析

1.答案:

解析: >勞動爭議的關鍵要件有:(1)勞動者和勞動力使用者之間,結合選項來看,在A項中,“職工甲”與“工廠”之間發生爭執,即爭執的雙方符合(1),在B項中,“甲企業與乙企業”都屬于勞動力使用者,不符合(1),故排除B項。在C項中,“職工甲”與“當地的勞動部門”之間發生爭執,其中“當地的勞動部門”不屬于“.職工甲”的使用者,故排除C項。在D項中,“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者,不符合(1),故排除D項,因此,本題答案為A選項。

2.答案:

解析: >《勞動法》第44條 規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。10月1日至3日是法定休假日,應支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月薪制的勞動者,在支付加班加點工資時,其日工資本應統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。但在本題的計算中,將每月工作日按30天來計算,則1800/30×3×3-1800/30>×3=360元,C項更接近。因此本題選擇B選項。

3.答案:

解析:

《勞動合同法》第八十二條第一款,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。第十四條第三款則規定,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

故正確答案為D選項。

4.答案:

解析:

《勞動法》第十五條規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。”

第九十四條也規定:“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。” ABC項都屬于勞動行政部門責令用人單位改正的內容,D項沒有法律依據。故正確答案為D。

5.答案:

解析:

A>項,《關于貫徹執行><>中華人民共和國勞動法>>>若干問題的意見》規定:勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。故>A>項正確。>B>項,《勞動合同法》笫>38>條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同……>(>三>)>未依法為勞動者繳納社會保險費的,故>B>項正確。>C>項,《社會保險法》第>58>條規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。故>C>項正確。>D>項,單位應在入職當月為員工繳納社會保險費,而不能三個月后再繳納,故>D>項錯誤。 

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