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2020年公務員考試法律常識題(2133)

TAG標簽: 公務員考試法律常識
2019-10-13 11:44:42 字號: | | 推薦課程:必勝技巧 來源:公考資訊網
1.>劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日,公司安排劉某在這3天值班。根據>>勞動法>的規定,公司除應向劉某支付每日工資外,還應當向劉某支付多少加班費?(    )

A.180元

B.360元

C.540元

D.720元

2.>勞動>關系式基本的社會關系。在社會主義市場經濟條件下,我國的>勞動>關系打破了計劃經濟下的超穩定狀態,>勞動>關系利益主體之間的矛盾沖突日益增多,>勞動>關系的矛盾已逐漸成為主要的社會矛盾之一。關于>勞動>者、企業與政府的關系,下列表述正確的是()。

A.政府直接代表勞動者的利益

B.政府直接代表企業利益

C.政府是勞動關系的調整者

D.企業直接代表企業內部勞動者的利益

3.>勞動>報酬,是指>勞動>者因提供>勞動>而獲得的所有報酬的總和。它等于工資和福利之和。根據以上定義,下面哪種組合構成>勞動>報酬?()

A.小王超額完成計劃任務500件,按單價10元計,公司付給他5000元人民幣

B.小王超額完成任務,公司除發一定數目工資外,給了他兩周的帶薪假期

C. 小王把公司發的5000元用來購買股票,獲得2000元收益

D.小王完成任務后又加班工作了4小時,公司付給他400元加班費

4.

根據《生產安全事故報告和調查處理條例》,下列說法不正確的是:

A.造成30人以上死亡的是特別重大事故

B.重大事故必須逐級上報至國務院安全生產監督管理部門

C.特別重大事故由事故發生地省級人民政府則調查

D.報告事故的內容應當包括事故發生單位概況

5.

劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日,公司安排劉某在這3天值班。根據勞動法的規定,公司除應向劉某支付每日工資外,還應當向劉某支付多少加班費?(  )

A.180元

B.360元

C.540元

D.720元

答案與解析

1.答案:

解析: >《勞動法》第44條 規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。10月1日至3日是法定休假日,應支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月薪制的勞動者,在支付加班加點工資時,其日工資本應統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。但在本題的計算中,將每月工作日按30天來計算,則1800/30×3×3-1800/30>×3=360元,C項更接近。因此本題選擇B選項。

2.答案:

解析: >勞動關系的直接當事人是企業和勞動者。政府應履行協調勞動關系的職責。

3.答案:

解析: >該定義的關鍵信息為“工資和福利”。A項中的超額完成的部分屬于獎金,并不是工資和福利之一,不符合定義;C項中的收益為股票盈利,既不是工資也不是福利,不符合定義;D項中的為加班費,不符合定義。B項中的有工資同時包括福利(帶薪假期),符合定義。因此,本題答案為B選項。

4.答案:

解析:

特別重大事故由國務院或者國務院授權有關部門組織事故調查組進行調查。因次,C項是錯誤的。

5.答案:

解析:

根據《勞動法》的規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。公司除應向劉某支付每日工資外,還應當向王某支付1800/30×3×3-1800/30×3=360元的加班費。故正確答案為B。

但值得注意的是,本題考查與現實狀況有一定距離,題目把節假日也計入工作日,所以是1800/30,但在現實中,工資與工作日掛鉤,一般按勞動合同,每月工作日只按22/23天計算,所以應當是1800/22×3×3≈736。

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